新規エリアでの採用活動の難しさ

特に、東海エリアという場所で多くの求職者にアプローチできる状態を作ること（母集団形成）が困難だったことから人材紹介会社を探していました。

そこで、東海エリアに強い人材紹介会社があると聞き、RYOMA（リョーマ）さんへ相談することにしました。

シンクロ・フードの事業紹介

私たちは、飲食店の出店から運営、そして退店までの全ライフサイクルを一貫してサポートする企業です。 

「求人飲食店ドットコム」「店舗デザイン.COM」「飲食店ドットコム 店舗物件探し」など多岐にわたりオンラインプラットフォームを運営しています。クライアントは飲食店のみならず、不動産会社や内装会社などの関連事業者も含まれており、全体の会員数は30万件を突破しています。

近年では、既存事業の強化だけでなく、農林水産業専門の人材サービス「農業ジョブ」や、キッチンカーの出店や運営支援を行うサイト「モビマル」など、M&Aを含め新規事業も展開してきました。今後は独自に培ってきたデータベースをさらに活用すべく、飲食店支援の成功モデルを「人材」「店舗ビジネス」といった別領域に適用していく方針です。

2024年10月時点で従業員数は200名を超え、全国規模で事業を展開しています。

なぜRYOMAに依頼することにしたのか

RYOMAのご担当者の阿形さんに、相談しながら現状の課題感やボトルネックがどこなのかを丁寧に聞き出してもらえ、実際にどのようなサポートが適切なのかご提案いただきました。

実際の具体的なサポート内容

シンクロ・フード様の採用要件の擦り合わせから候補者へ訴求できるシンクロ・フード様のポイントの発掘、採用戦略の整理をしました。

大きな点は2つあり、
1つ目は、採用要件が東海エリアという場所でも、ミスマッチがないように求める人材の見える化。
シンクロ・フード様と求職者の両者に伝わるように言語化を行い、「どんな方を探しているのか」「どんな未来像があるのか」など求職者が「自分が合っている」とわかるようにしました。

2つ目は、シンクロ・フード様の魅了を伝えきれていなかった点を、魅力の整理と東海エリアの求職者に響く伝え方をするように魅力部分の設計を行いました。

早期に候補者の推薦と採用決定者の今

ご紹介いただいたＩさんは保険営業の経験を持ち、入社直後から高い成果を上げてくれました。
入社1年目には通期MVPを達成し、現在は東海エリアから関東エリアに異動し、より大きな予算を担当しています。彼の即戦力としての活躍は、弊社にとっても大きな財産です。

Hさんは飲食業界出身で、未経験ながら顧客対応力の高さにより、リピート率が非常に高く、入社して3年目を迎えた今でも大活躍しています。

Aさんは飲食店運営の経験者で、入社後わずか10ヶ月で事業部の月間MVPを獲得するなど、営業パーソンとしてチームの牽引役を担っています。

即戦力の人材が7名入社！

RYOMAさんのサポートにより、全体で7名の方を採用し、多くが即戦力として成果を上げています。
RYOMAさんとの契約当初、推薦の数を増やすことを検討しつつ、RYOMAさん以外にも人材紹介の企業30社程度と交流がある中で、RYOMAさんは応募数3番目のポジションを獲得しており競合他社と比べてとても頼りになると実感しました。

RYOMAをおすすめする理由

RYOMAさんのサポートで特に印象的だったのは、求職者への接触タイミングでの対策の徹底ぶりです。求める人材や社内体制を細かくヒアリングしてくださったおかげで、選考中のギャップがほとんどなく、スムーズに進行できました。
また、選考の進捗に応じた細かな調整や、地域特化の情報提供も非常に助かりました。採用の課題を抱える企業には、ぜひRYOMAさんをおすすめしたいと思います。質の高いサポートと信頼感がある、長期的なパートナーとして心強い存在です。

リクルーティングアドバイザー

担当者阿形 敏也

経歴

新卒で半導体メーカーに入社し、新卒の採用チームに配属。
その後、株式会社RYOMAにてリクルーティングアドバイザーを3年経験。
現在は株式会社RYOMAのキャリア支援事業部全体の統括責任者を務める。