このたび、株式会社RYOMA代表取締役・阿阪 滉貴（あさか こうき）が、人材業界の経営者・人事責任者向け専門メディア「日本人材ニュースONLINE」に寄稿いたしましたので、お知らせいたします。
■ 記事の背景
マイナビの調査では、8割以上の企業が第二新卒の採用を予定しており、その理由のトップは「新卒人材が充足できない」（53％）、次いで「中途即戦力人材が充足できない」（45％）と、第二新卒採用のニーズは年々高まり続けています。
一方で、求職者が転職先を選ぶ際に重視するのは「入社後に何を得られるか」という具体的な未来情報です。「3年後にどのようなスキルが身につくのか」「どのようなキャリアパスが描けるのか」 ― ここを言語化できない企業は、応募・内定承諾の段階で離脱が発生しやすくなっています。
■ 記事のポイント
本記事では、人材紹介・採用支援の現場で多くの企業・求職者と向き合ってきた阿阪の視点から、以下を解説しています。
- 第二新卒採用ニーズが高まる構造的背景
- 求職者が”選ぶ側”に回った市場における情報発信の重要性
- 企業が発信すべき「入社後3年で積める経験」の言語化のポイント
■ こんな方におすすめ
- 第二新卒採用に取り組んでいるが、応募数・内定承諾率に課題を感じている経営者・人事責任者の方
- 自社の採用広報・採用コンテンツを見直したい採用担当者の方
- 若手育成・キャリアパス設計を採用と接続させたい方
■ 記事はこちら
🔗 https://jinzainews.net/26812594/
株式会社RYOMAは、ミッション「シゴトに、意志と選択肢を。」のもと、企業と求職者双方の長期的な成長につながる採用支援を、今後も追求してまいります。
