採用時に感じる直感…
言語化できず、判断に迷ったことはありませんか？

そんな採用ミスマッチを防ぐために開発した採用支援ツールがSmartSelect（スマートセレクト）です。

SmartSelect（スマートセレクト）は、感情解析AIと適性検査を組み合わせ、面接官の主観に頼らず、候補者の協調性・価値観・対人姿勢をデータで可視化。
人物評価を客観的かつ一貫性のある形で支援します。

本記事では、SmartSelectの特徴や仕組み、導入メリットについて紹介します。

なぜミスマッチが起こるのか

「自分は良いと思ったけれど、社長がNGを出しそう…」
「優秀な人材を採用したはずなのに、早期退職してしまった…」
「面接では好印象だったのに、入社後は思うように活躍できない…」

採用時には問題がなかったはずの人材が、早期退職になる。こうした採用ミスマッチの多くは、面接官の印象や感覚など、主観的な判断（定性的評価）が要因となっています。

SmartSelect とは？
感情解析AI×適性検査で直感を数値化

SmartSelect（スマートセレクト）は、人事の意思決定をデータとテクノロジーで支える採用支援ツールです。採用支援の現場で培ったノウハウに感情解析AIを組み合わせて、面接評価の根拠をデータとして可視化。面接映像や音声から、表情や声のトーン、話し方の変化をリアルタイムで分析。30万人を超える感情データベースと、行動心理学に基づくKIBI理論を活用しています。

また、面接時の様子だけでなく、事前に行う適性検査の結果もあわせて数値化することが可能。性格適性テストとSQテストの結果は、人物タイプやマッチ度としてダッシュボードに表示されます。

数値に基づく判断（定量的評価）により、選考の最終判断を後押しし、採用ミスマッチのリスクを減らします。

SmartSelectが採用課題を解決できる理由

離職率の高さや人材定着の難しさに悩む企業は少なくありません。とくにスタートアップやベンチャー企業では採用の見極めが難しく、せっかく採用してもすぐに辞めてしまうケースが多く見られます。

株式会社RYOMAが行った「成長ベンチャー企業の採用実態調査」によると、採用しても1年以内で離職してしまう原因として「面接における見極めができていない」と答えた企業は77.3%でした。

この調査の結果から、早期離職の防止には面接における見極めが重要だということがわかります。しかし、「見極め」は面接官の主観による定性的評価になりがちです。

SmartSelectは、このような課題に向き合ってきた採用支援の現場から生まれたシステムです。

SmartSelectが採用ミスマッチを防ぐ3つの柱

SmartSelectは、単なる診断ツールではありません。

「採用コンサルティング」「適性検査」「感情解析AI」の3つを組み合わせることで、企業ごとに採用判断の軸をつくり、ミスマッチの発生を防ぎます。

ここでは、SmartSelectを構成する3つの柱を解説します。

採用コンサルティング｜評価基準を企業ごとに設計

SmartSelectを提供する「株式会社RYOMA」は、ツール提供会社ではなく、採用支援会社です。
初期設定では、経験豊富な採用コンサルタントがヒアリングし、企業のフェーズやカルチャーに合わせて人材要件を明確に定義します。
評価基準を明確にすることで、AIや適性検査のデータにも実用性と説得力が生まれます。

適性検査｜候補者の価値観や思考スタイルを可視化

KIBI理論をベースに臨床心理士が監修した設問により、候補者の価値観や思考スタイルを数値化します。さらにSQテストで決断スピードや先延ばし傾向も測定し、候補者のポテンシャルを客観的に把握します。
面接だけでは見えにくい資質を事前に把握でき、選考の判断に活かすことが可能です。

感情解析AI｜面接中の反応をリアルタイムで数値化

面接映像や音声から、表情筋の動きや声のトーンをリアルタイムで解析します。
30万人以上の感情データとKIBI理論をもとに、オンライン面接中の対人行動を推定。面接官が感じた違和感をデータで共有します。
これにより、面接官の感覚に頼るだけでなく、違和感の正体をチーム内で共有しやすくなります。

根拠ある意思決定が、採用の質とスピードを変える

採用フローを直感や経験だけで進める時代は終わりつつあります。
テクノロジーの進化で新たな時代が歩みだしています。
感情解析AIを採用に活用し、合否判断の裏に数字や根拠があることで、判断の質が上がり、採用のミスマッチを防ぐことが可能になりました。
ここでは、SmartSelectが採用現場にもたらす4つのメリットを紹介します。

1. 根拠のある合否判断ができる

性格適性テストと感情解析AIのデータにより、候補者を数値で評価。
ダッシュボードには、人物タイプやスコアが表示され、主観だけに頼らない合否判断が可能になります。定量的評価により、根拠のある採用が実現します。

2. 面接工程の短縮と質の向上

面接中の違和感を感情解析AIが数値化することで、定量的評価が可能。
次のアクションに迷いなく進めるため、判断が早まります。深掘りの精度も高まるため、面接の質とスピードが両立します。

3. 早期離職を防ぎ、定着率を高める

入社前に性格と対人行動の特性を把握することで、配属や育成方針を事前に調整できます。
あらかじめ特性に合った働き方を設計することで、現場とのギャップが小さくなり、早期離職のリスクを減らせます。

4. 採用チーム全体の納得感が高まる

現場の採用担当者と経営層が同じデータを共有することで、合否判断の根拠が明確になります。
数値で裏付けされた評価は、チーム間の理解を得やすく、合意形成がしやすくなる点がメリットです。採用の意思決定をスムーズに進めることができます。

採用の精度を上げる、データ分析機能

SmartSelectは、候補者一人ひとりの資質を可視化する「個人レポート」と、蓄積データを分析して採用全体を見直せる「戦略分析レポート」が特徴です。
面接の合否判断から、企業全体の採用方針の見直しまでデータにもとづいた戦略的な採用が実現します。
ここでは、現場判断と組織戦略の両面で活用できる2つの分析機能を紹介します。

個人レポート｜候補者の人物像を定量的に把握

候補者一人ひとりの評価をまとめたレポートには、性格適性検査の結果をグラフで表示。総合的な人物像（指導者タイプなど）に加え、価値観や思考スタイル、強み・弱みが数値で明確に示されます。
さらに、SQテストの結果も「卓越した感受性」などの評価ランクやスコア付きで表示され、回答時間の傾向も把握できます。
これにより、面接官の定性的評価に頼らず、採用基準に沿った合否判断が可能。次の選考ステップや配属・育成の検討にも活用できます。

戦略分析レポート｜採用全体を見直すためのデータを提供

蓄積された採用データをもとに、現在活躍している社員と早期離職者の傾向を比較し、自社に合う人物像の特徴を明らかにします。
たとえば、性格タイプやSQテストの評価ランクが、在籍者・退職者・不採用者でどのように分布しているかをグラフで可視化。暗黙のカルチャーや成功パターンが数値で裏付けられ、採用基準やターゲット像の見直しに役立ちます。

よくある質問

SmartSelectはどんな企業に向いている？

スタートアップやベンチャー企業など、採用の見極めが難しく、ミスマッチや早期離職が課題となりやすい企業にとくにおすすめです。採用プロセスの精度や定着率を高めたい企業に向いています。

面接官の感覚をどうやって数値化するの？

感情解析AIが、面接映像・音声の表情筋の動きや声のトーンをリアルタイムで解析します。面接官が感じた違和感を、データに基づいた数値として可視化することで、主観的な印象を客観的に共有できます。

適性検査ではどんな項目を評価できる？

KIBI理論をベースに構成された設問により、価値観・思考スタイル・対人傾向などを測定します。さらにSQテストを通じて、決断スピードや先延ばし傾向なども評価され、候補者のポテンシャルを多面的に把握できます。

まとめ｜SmartSelectで採用ミスマッチのない選考を

SmartSelectは、採用現場で面接官が感じる非言語的な違和感に着目し、それを数値化することで判断精度を高める支援ツールです。
開発段階の社内テストでは、「離職リスクあり」と判定された社員が、実際に退職相談を持ちかける事例が確認され、行動予測の有効性が示されました。
感情解析AIと適性検査によって候補者の行動特性を定量的に把握することで、ミスマッチの回避だけでなく、採用判断のスピード・納得感・定着率の向上を支援します。

SmartSelectは、従来の曖昧な定量性評価に代わる、根拠に基づいた判断軸を採用チームにもたらします。