「採用活動が思うように進まない」「求める人材が集まらない」とお悩みではありませんか？

近年、こうした採用課題を解決するために採用コンサルティングを導入する企業が増えています。しかし、採用コンサルティングという言葉に馴染みがなく、サービス内容を把握できていない方も多いのが現状です。

本記事では、採用コンサルティングの基本から、メリットや選び方までをわかりやすく解説します。よくある質問にもお答えするので、採用活動にお悩みの人事担当者はぜひご参考にしてください。

採用コンサルティングとは？

採用コンサルティングとは、企業の採用活動をサポートするサービスのことです。
ターゲットとなる人材に適した求人媒体（求人情報を載せる場）の選定や自社の魅力を伝える採用ページの作成など、採用成功に向けて包括的に支援します。

人材不足が企業に与える影響は大きな社会問題となっています。帝国データバンクの「人手不足倒産の動向調査（2024年度上半期）」によると、人手不足が原因で倒産する企業の数は2024年度上半期で163件に達し、過去最多を記録しました。

出典：帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査（2024年度上半期）」

上記の調査から、人材の確保は企業の存続に影響する重要な要素だとわかります。
採用難の現代、企業のニーズに合う人材を採用するには、HR業界（人材業界）に関する正しい知識が必要です。採用コンサルティングは、専門的な知識や採用ノウハウを活かして企業の採用活動をサポートできるため、需要が高まっています。

採用コンサルティングを利用するメリット

採用コンサルティングを利用すれば、企業が抱える採用の課題を解決できます。
具体的なメリットは以下の通りです。

• 採用活動の効率化が期待できる
• 専門的な知識や採用ノウハウを活用できる
• 自社の採用力を向上できる
• 採用単価の削減につながる

ここからは、各項目について詳しく解説します。

採用活動の効率化が期待できる

採用コンサルティングを利用すると、採用のプロの視点から客観的なアドバイスが受けられます。
これにより、自社内の採用活動では気づかなかった課題が明確になります。採用活動がスムーズに進まない原因を特定し、解決をサポートしてもらえる点が大きなメリットです。採用活動にかかる時間や労力の削減につながり、効率化が期待できます。

専門的な知識や採用ノウハウを活用できる

採用コンサルタントは、HR業界の知識や採用ノウハウをもとに採用戦略を立てます。
HR業界はトレンドの変化が激しく、常に最新の知識が必要です。自社だけで専門知識やノウハウを蓄積するには、多くの時間とリソースを消費します。採用のプロに依頼すると専門的なサポートを受けることができ、採用活動の質を向上させることが可能です。

自社の採用力を向上できる

採用コンサルティングは、企業の代わりに人材を採用してくれるのではなく、企業の採用活動をサポートするサービスです。
企業が抱える課題の解決や採用方法のアドバイスにより、自社の採用力を高められます。今後も採用活動を継続する場合、自社で解決できるようになる点がメリットです。

自社の人事担当者の負担が軽減する

採用活動は、自社が求める人材要件の整理・ターゲット像の明確化・採用戦略の立案・求人媒体の選定など、ほかにも多くの工程が必要です。自社だけですべての工程を行うには、かなりのリソースを要します。
採用コンサルティングに依頼すると、採用活動をサポートしてもらえるため、人事担当者の負担を軽減できます。

採用コンサルティングのデメリット

採用コンサルティングの利用には多くのメリットがありますが、下記のようなデメリットもあります。事前に把握しておきましょう。

• コンサルティング費用が発生する
• 結果がすぐに見えにくいことがある
• 要望や意見のすり合わせが必須

コンサルティング費用がかかる

採用コンサルティングの利用には、数十万～数百万円の費用がかかります。サポートする範囲やプランによって費用に差があり、オプションによる追加料金が発生する場合もあります。
事前に具体的な費用を確認したうえで、自社に合うプランを選択しましょう。

成果がすぐに見えにくいことがある

採用コンサルティングを導入しても、効果をすぐに実感できないことがあります。
多くの場合、現状分析や課題解決には時間を要し、適切な施策を実施するまでの準備が必要です。さらに、施策によってはターゲットとなる人材に届くまでに時間を要する場合もあります。
採用コンサルティングで成果を得るには、中長期的な視点を持って取り組みましょう。

要望や意見のすり合わせが必須

人材の採用には、企業の価値観や人材要件を反映させた戦略が求められます。採用コンサルタントと要望や意見をすり合わせ、必要に応じて調整を行うことで、定着しやすい人材の採用が実現します。
「お金を払うから採用しておいて」という姿勢では、採用の成功につながりにくいです。採用コンサルタントとの認識合わせを手間に感じるかもしれませんが、重要なステップです。

採用コンサルティングの選び方

採用コンサルティング会社は数多くあり、それぞれ特徴や得意分野が異なります。費用や時間を無駄にしないためにも、信頼できるコンサルティング会社を選ぶことが重要です。
採用コンサルティング会社を選ぶ際にチェックすべきポイントについて解説します。

• コンサルタントの実績や得意分野を確認する
• 自社の採用力向上につながるサービス内容か
• コミュニケーションが取りやすいか

以下では各項目について詳しく説明します。

コンサルタントの実績や得意分野を確認する

採用コンサルタントには、それぞれの得意分野があります。特に専門的な知識を必要とするITエンジニアや医療業界における採用活動は、その業界に関する知識が必要です。
採用コンサルタントの得意分野は、実績やプロフィールの経歴から把握できることがあります。自社の業界に関する実績があるかどうかを確認しておきましょう。

自社の採用力向上につながるサービス内容か

採用コンサルティングの目的は、単に人材を採用するだけではなく、企業の採用力を向上させることです。自社の採用力の向上につながらないような採用コンサルティングを選んでしまうと、採用コンサルタントに頼らなければ採用できない状況になってしまいます。
サービス内容を事前に確認し、「採用ノウハウを共有してもらえない」「どのようなプロセスで採用に至ったかわからない」といった採用コンサルタントは選ばないようにしましょう。

コミュニケーションが取りやすいか

採用コンサルティングで結果を出すには、コンサルタントとのコミュニケーションが欠かせません。
「なかなか返信がこない」「トラブルや疑問点が生じた際にすぐに対応してくれない」といった対応では、採用活動に支障をきたします。採用コンサルティングを選ぶ際には以下の点もチェックしてください。

• 相談しやすいサポート体制か
• 適切なタイミングで報告してくれるか
• すぐに対応してくれるか

担当コンサルタントとのコミュニケーションの取りやすさは、採用成功のために重要な要素です。

よくある質問

採用コンサルティングって本当に効果があるの？

採用コンサルティングは、質の高いサービスを提供する会社を選べば効果を発揮します。
採用コンサルティングは会社によってサービス内容や実績に差があるからです。豊富な知識と柔軟な提案力を持つ採用コンサルタントに依頼することで、採用プロセスの改善や効率化が実現します。

おすすめの採用コンサルティング会社は？

株式会社RYOMAが提供する「オールインHR」がおすすめです。
「オールインHR」は、採用のプロがオーダーメイドで採用活動を支援します。ていねいなヒアリングと迅速な対応に加え、最先端のHR知識やノウハウを活かしたアプローチが魅力です。採用にお悩みの企業はぜひ株式会社RYOMAへの依頼をご検討ください。

まとめ：採用コンサルタントを利用して採用活動を成功させよう

採用活動がスムーズに進まないときは、採用コンサルタントの利用がおすすめです。

本記事のまとめ

• 採用コンサルティングは、企業の採用活動をサポートするサービス
• 採用の課題を解決し、自社採用力を向上できる
• 企業のニーズに合うコンサルティング会社を選ぶことが重要

　

とはいえ、採用コンサルティング会社は数多くあり、どこに依頼すべきか迷っている担当者も多いのではないでしょうか。株式会社RYOMAでは、「オールインHR」という採用コンサルティング事業を展開しています。採用のプロが企業の課題に合わせて、オーダーメイドで採用活動を支援するサービスです。
ご興味のある方は以下のリンクからお気軽にお問い合わせください。