1万人のITエンジニア創出を目指して

私たちは、1万人のITエンジニアを創出することを目指し、無期雇用の正社員として積極的に採用を行っています。しかし、ITエンジニアの求職者を集めることに課題がありました。

特に、多くの求職者にアプローチできる状態を作ること（母集団形成）が困難でした。

そこで、株式会社RYOMAの佐藤さんにサポートを依頼したところ、迅速に対応していただきました。なかでも求職者の質が良く、一次面接の通過率が高かったことに感動しました！

なぜRYOMAに依頼することにしたのか

RYOMAさんに依頼する前はアプローチを多く行い、面接数を増やすことに注力していました。幅広く求職者を募集した結果、自社と求職者の希望が合わないケースが多く、一次面接の通過率が低いという問題がありました。

面接前のアプローチ方法に課題があるとは気づかず、コストと時間だけがかかっている状態でした。

RYOMAの人材紹介担当の佐藤さんに相談したところ、私たちには見えていなかった社内の需要や面接通過時の要件をていねいにヒアリングしていただき、課題の本質を明確にしていただきました。迅速な対応と質の高い人材推薦が決め手となり、本格的にサポートを依頼する運びとなりました。

業務タスクの削減と面接通過率の向上

RYOMAのノウハウを活用した採用プロセスにより、採用決定までを円滑に進められるようになりました。従来の業務タスクが削減され、面接通過率も向上しています。

佐藤さんの支援のもと、4ヶ月間で20名以上の推薦をいただき、すでに4名の採用が決定しました。どの人材も質が高く、ITエンジニア不足が課題となっている現代において「採用するかどうかを悩む」という贅沢な悩みが生まれるほどです。

採用数のさらなる拡大へ

私たちは、「1万人のITエンジニアを創出する」という目標を達成するため、今後も採用数を増やしていく予定です。人材紹介担当プランナーの佐藤さんの支援のもと、日本のIT業界が抱える人材不足やスキル不足といった課題の解決に貢献したいと考えています。

RYOMAをおすすめする理由

株式会社ラクスパートナーズは、自社と同じように採用に課題を抱える企業に対し、RYOMAのサポートをおすすめします。

RYOMAは、ていねいなヒアリングと迅速な対応に加え、HR業界の知識やノウハウを活かして採用プロセスを効率化してくれる点が魅力です。ITエンジニアの採用に悩んでいる企業はぜひRYOMAへの依頼を検討してみてください。

《経歴》

大学2年生からインターンとしてキャリアをスタートし、採用業界の最前線で企業の採用成功を支援。

法人営業に転向後、未経験・微経験のエンジニアやIT業界の営業職の企業を対象に、採用プロセス全体の品質向上を行う。

単なる人材紹介にとどまらず、企業と人材のニーズに合わせた最適なマッチングを実現している。

担当プランナー：佐藤　日向