《経歴》

ディップ株式会社360人中新人賞、
2社目中途採用企業で最速MVP

外資系SaaS教育企業/システム営業と人事を経験後(株)Nicopを設立しプランナー事業部立ち上げ支援を行う。

RYOMAでは採用プランナー事業部責任者を務める。

担当プランナー：影山　乃依

他社の採用支援に疑問を持ち、SESに知見のあるRYOMAに依頼

創業当初、他社の採用支援サービスを通じて採用活動を行っていましたが、求人媒体を利用しても思うような成果が出ませんでした。
「何か打開策を打たなければ」と社内で協議し、SESに知見を持つ採用コンサルタントを探していたところ、同業種の企業から株式会社RYOMAの影山さんをご紹介いただきました。

採用ノウハウを活かし、ターゲット人材に届く媒体運用へ

まず、影山さんには、ターゲットとなる人材に求人情報を届けるための媒体運用方法を指導していただきました。媒体の選定やスカウト方法、細かな設定など、自社だけでは知り得ないノウハウを活かし、多くのアドバイスをいただきました。

さらに、自社独自の魅力を求職者に伝えるため、採用デザインページの作成も行っていただきました。採用専門のデザイナーや、プロのカメラマンの介入により、自社で働く魅力を視覚的にも訴求できるようサポートいただきました。

なかでも、企業初期で日中の業務が忙しかった私たちに合わせて影山さんが土日祝日や夜遅くでも対応してくださったことが大きな助けになりました。どんな時でも気軽に相談できる環境が整っていたため、心強かったです。

エンジニアを3名採用し、採用単価90万円→30万円に

影山さんのアドバイスを活かし、採用プロセスを見直したことでターゲット人材からの応募がありました。1回の求人掲載で3名ものエンジニアを採用でき、当初の「特定職種における採用人数の増加」「採用プロセスの効率化」「質の高い人材の確保」という目標を達成しました。特に、採用単価を90万円から30万円に抑え、経験のある優秀なエンジニアを採用できたことが大きな成果です。
人手不足が課題となっているSES業界では、影山さんのようにSES業界に対する知見があり、柔軟に対応できる採用プランナーは貴重な存在です。
今後も必要に応じてサポートを行っていただきたいと思います。