開催内容
「採用活動が特定の担当者に依存している」
「採用した人材がすぐに辞めてしまうことが多い」
「組織全体で再現性のある採用体制を構築したい」
そんな悩みを抱える人事担当者や経営者の皆様へ。
株式会社識学と株式会社RYOMAが共同でお届けする特別セミナーが開催決定しました！
本セミナーでは、「採用活動の属人化を防ぎ、再現可能な仕組みを構築する方法」をお伝えします。
採用における“仕組み化”と“実行力”という両輪を手に入れ、成果につながる採用活動を実現しましょう！
こんな方にオススメ！
再現性のある採用活動ができず困っている
優秀な人材を採用しても、すぐに辞めてしまう…
採用部門全体のパフォーマンスを底上げしたい！
セミナー内容
【第1部】株式会社RYOMA：実務ノウハウの共有
― 採用の“正攻法”でミスマッチを防ぐ ―
株式会社RYOMAは、「ミスマッチを防ぐ採用」に特化した支援を行い、自社での離職率0％（1年以内）、支援企業でも平均離職率10％未満という実績を誇ります。
本パートでは、RYOMAが実際に行っている「戦略設計」から「実務支援」までのトータル支援ノウハウを余すことなく解説します。
▼ 主な内容
- 人事ポリシーの明文化
─ どんな人材を評価する会社なのかを明確に
- ペルソナ設計
─ 「本当に欲しい人材像」を具体化
- “見極め”
─ 自社に合わない人材をAI適性検査で定量的に判断
- “惹きつけ”
─ 優秀人材の心を動かすアプローチ法
【第2部】株式会社識学：再現性のある採用仕組みの構築
― 採用を“仕組み”で再現可能にする ―
「できる人」に頼りきりの属人化された採用活動に終止符を。
識学では、組織に再現性をもたらすルール設計と行動基準をベースに、人事部門の“自走化”を実現する仕組みを紹介します。
▼ 主な内容
- 属人化を防ぐマニュアル作成
─ 誰が読んでも実行できる業務フローの設計
- 判断基準の言語化
─ 経験ではなく、成果につながる行動の明文化
- 人事部の自走体制の構築
─ 指示待ちから脱却し、自ら動く組織へ
採用担当者が個々の経験や勘で動くのではなく、再現可能な“組織の仕組み”として採用活動を内製化・強化することで、より多くの「成果を出せる人材」を安定的に獲得できるようになります。
セミナーで得られるもの
第1部で、採用活動のノウハウを具体的に習得。
第2部で、そのノウハウを組織全体に浸透させる方法を学べます。
この2部構成によって、採用活動を体系的に理解した上で、説得力のある「組織の仕組みづくり」ができるのです。
イベント詳細
開催日時
2025年5月20日（火）09:00～10:00
開催場所
オンライン(Bizibl)
参加企業
参加人数
最大100名
「採れる」だけではなく、「定着する」採用体制へ。
再現可能な仕組みづくりで、組織全体の生産性向上を目指しませんか？
皆様のご参加を心よりお待ちしております！
