《経歴》

2022年 大学4年生時に株式会社RYOMAでインターン事業部長として事業計画〜採用までの立ち上げに参画

2023年に株式会社RYOMAに新卒入社

現在は、25社ほどの企業様のご支援と採用プランニング事業部の統括責任者として求人広告やブランディングなどの支援を行っております。

担当プランナー：藤村　滉大

担当プランナーより：RYOMAを選んで貰えた理由

クライアント様が弊社を選んでくださった理由は、データの活用能力にあります。
多くの会社では採用データの二次利用が難しいとされていましたが、弊社では詳細なデータ分析を行い、クライアントの採用戦略に有効活用できることを評価いただきました。
弊社の信頼性を確認いただき、dodaやtypeといった媒体を活用した柔軟な戦略提案が可能であることも魅力とされました。

RYOMAに相談した背景

元々受託事業を行っており、フリーランス70名のエンジニアが稼働していました。
より安定した事業基盤を構築するため、SES事業を立ち上げに着手。フリーランスのエンジニアを正社員に転換しました。
更なる組織強化のため「営業」と「エンジニア」のどちらの採用を優先するかで悩み、「エンジニア採用」に踏み切ることに決めました。
社内で”採用戦略”を決めた後、具体的な”採用手法”を検討している段階で、採用計画も含め一貫したサポートが受けれるRYOMAに依頼しました。

対応概要

まず競合他社の比較分析を徹底し、クライアント様が持つ独自の強みを抽出しました。
この分析を基に求人原稿に反映し、競争優位性を強化しました。
さらに、スカウト運用では、ターゲットに応じた15種類の文面を用意し、個別のニーズに応じた送信を行うことで、精度の高いアプローチを実施しました。
このように、ターゲット層に的確に訴求することで、高い成果を上げることができました。

１.クライアントの競合他社分析を徹底

採用条件が重なる競合他社とクライアント様の比較を通じて、クライアント様の独自の強みを明確化。

明らかになった独自性のある強みを採用戦略に反映します。YOKU様の場合は、特に「技術力」や「柔軟な働き方」を強調しました。

2.スカウト運用を最適化する

弊社内でクライアント先のスカウトメールを精査し、15種類のパターンを用意。
候補者の興味に合わせた内容で個別対応を強化し、再送信戦略を活用して反応率を向上させました。

3.常時コミュニケーションをとり情報共有を欠かさない

コミュニケーションは”密に”そして”常に”取ることを心がけ、効果を出すための施策提案、最新情報などをクライアント様と常に共有する事を徹底しました。

4.数字の意識はクライアント目線

目標の意識は常にクライアント様と同様に。

クライアント様の人事の一員として、足並みを揃え、目標採用人数を共に追うことを徹底しました。

RYOMAの採用支援を導入いただいた結果

typeを通じて6名の採用を達成し、『採用単価は約15万円』に抑えることに成功！

クライアント様からも、担当プランナー藤村のスピード感あふれる対応を高く評価いただきました。

また、採用された候補者の質も高く、企業文化とのマッチングができている点も高評価をいただきました。
今後の課題としては、地域や年齢セグメントの深堀りが求められていますが、さらなる改善に向けて取り組んでまいります。

この成果は、クライアント様にとって採用コスト削減と質の高い人材確保に大きく貢献しました。
弊社としても、今後もクライアント様の成長を支援し、より高い成果を追求していきます。