求人媒体/スカウト代行/エンジニア採用

RYOMAに相談した背景

エンジニア採用を目指し、他の採用支援会社も含めて数社に相談しました。
その中で、RYOMAの担当者は「市況についての理解」と「表現力」が他社の代理店と比べて『圧倒的に優れている』と感じました。
他社の求人広告代理店に相談した時と比較し、彼らは「営業のプロ」である一方で、RYOMAは『採用のプロ』であると感じ、こちらに相談することを決めました。
また、RYOMAが運営しているYouTubeチャンネル「HR　MAKER」の情報も参考にしていました。

対応概要

1.数字にアプローチする具体的な提案

求人媒体での運用だけでなく、コンサルティングに近い提案と課題解決を行いました。
採用はもちろんの事それだけでなく、「エンジニアの案件数を増やす」という課題に対して10社以上の企業紹介を行うなど、包括的なサポートを提供しました。

2.素早いレスポンス

他社の代理店は2週間に1回の進捗確認のみで、計画に対し実績が伴わない場合でも改善策の提案がないことに不満を抱えていらっしゃいました。
弊社は素早くまめなレスポンスを心掛け対応しました。

3.常に軌道修正する解決力

レスポンスが早いことはもちろん、初めに掲げた数字に対する進捗状況が不振な場合には、適宜打ち合わせを依頼し”今、一番効果的な解決策”のご提案をしました。

RYOMAの対応ポイント

１.主体的に動く”抜群の”行動力

弊社は常に積極的に動き、必要に応じて打ち合わせをご依頼します。
その時に一番効果的な改善策をご提供しました。

2.辞めることもアドバイス

クライアントに対して正直なアドバイス、正確なご提案を行います。
効果がでていない取り組みに関しては、変更や媒体掲載の取りやめも提案し、常に最善の方法をご提案しました。

3.原稿の書き方の指摘

求人広告代理店の営業であれば通常触れない「”効果的な”原稿の書き方」についても具体的な指摘を行い、改善を図りました。
（※内容はこちらに掲載できないためご興味のある方は是非お問い合わせください）

RYOMAの採用支援を導入いただいた結果

『エンジニア経験者2名』の採用に成功！！

難易度が高いとされるエンジニアの採用も具体的な提案やRYOMAならではのフォローで2名の採用を実現しました。

また、単に人材のご紹介だけに留まらず、クライアント様に「エンジニア業務の案件」をご紹介するなどRYOMAだからこそできる「人を紹介した先の＋α」をご提供いたしました。

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