Euphonauts｜長期的な支援で採用承諾率67%を実現した事例

共感重視の戦略で優秀な人材を採用した事例

概要

会社名：

事業概要：

IT通信

規模：

正社員：53人

課題：

信頼できる長期的な採用パートナー、ナビ媒体の運用知識の不足

信頼できる採用パートナーを求めて

株式会社Euphonautsは、採用活動が思うように進まず、人材の確保に苦戦していました。特に、採用コンサルティング会社の選定に難しさを感じており、長期的な支援を受けられるサービスや求人媒体の運用に詳しい担当者を見つけることが課題でした。

そこで、株式会社RYOMAの影山さんにサポートを依頼しました。伴走型サポートによる的確な課題解決と専門知識の提供により、コーポレート応募数は3倍に増加。採用承諾率は67%に向上し、年収1,000万円以上を希望する優秀なエンジニアの採用も成功しました。

過去に利用していた採用コンサルティングは、投げやりな対応や契約後の音信不通といった問題があり、十分なサポートを受けられませんでした。また、求人媒体の運用に深い知見を持つ担当者に出会えず、採用課題の解決が進まない状況が続いていました。

そのため、自社の人事部のように親身に支援してくれる採用コンサルタントを探していました。

株式会社RYOMAの影山さんに相談したところ、私たちのニーズに的確に応え、採用活動に対する包括的なサポートを提供していただきました。

影山さんは、自社のビジネスモデルや強み、ペルソナを深く理解したうえで、採用活動をサポートしてくださいました。まさに自社の人事部の一員のような熱意で、採用の課題に向き合ってくださったのです。

求人媒体の効果的な活用方法やスカウト文面の作成例を共有いただき、応募者の興味を引き出す効果的なアプローチをご提案いただきました。

弊社は「仕事と趣味を両立させることで人生を充実させる」という理念のもと、一人ひとりが幸せを実現できる社会を目指しています。

「日本一多趣味な会社を作る」という独自のコンセプトを掲げ、特別休暇を趣味休暇とすることでMVVを具体化。企業文化を求職者に伝わりやすくするためのMVV設計支援を行なっていただきました。

影山さんの支援の結果、コーポレートへの応募数は3倍に増加し、採用承諾率も67%に向上しました。また、入社したエンジニア全員が弊社のコンセプトに共感している点も大きな成果の一つです。

さらに、MVVへの共感を得られたことで、希望年収1,000万円以上の優秀なエンジニアの採用にも成功しました。

共感を重視した採用戦略により、組織文化に合う質の高い人材を効率的に採用できる体制が整ったのです。

株式会社Euphonautsは、採用活動で信頼できるパートナーを探している企業に対し、RYOMAの利用を強くおすすめします。

RYOMAは、自社の人事部のような熱意を持って伴走し、採用活動全体をサポートしてくれます。採用課題を抱える企業にとって非常に心強い存在です。

川上貴大

採用プランナー事業部責任者

ディップ株式会社360人中新人賞、2社目中途採用企業で最速MVP

外資系SaaS教育企業/システム営業と人事を経験後(株)Nicopを設立しプランナー事業部立ち上げ支援を行う。