採用承諾率67%達成！長期的パートナーシップで実現した採用支援

採用支援/求人媒体の運用

RYOMAに相談した背景

今まででの代理店選びでは「投げやりなところ」や「契約後からなかなか連絡が取れない」代理店があったりと、数々の失敗をしていました。

そのため色々な代理店と話し、”自社の人事のように熱量をもって、長く一緒に伴奏してもらえるような担当”をさがしていました。

また、マイナビ媒体の掲載を検討していたので、そちらにも知見のある担当者を探していました。

対応概要

成功事例を具体的な数字や担当者の体験を通じて共有し、将来的なビジョンを明確に提示しました。
また、効果的なメッセージ画面の作成方法やスカウト文面の事例を共有し、具体的なアプローチ方法を提案しました。
さらに、情報提供を通じて新たなアイデアを引き出し、多様な施策を実施することで、クライアントの採用活動を支援しました。

１.MVV設計の事例

弊社はクライアントのニーズに応じ、『日本一多趣味な会社を作る』という独自のコンセプトを掲げました。
このコンセプトにより、仕事と趣味の両立を図り、充実した人生を提供することで、クライアントに最高のサービスを提供できると考えました。

さらに、一人一人が幸せを自己実現する社会を目指し、特別休暇を趣味休暇として具体化しました。
元々のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）よりも具体的な内容に落とし込み、幸せという抽象的な概念を具体化しました。

RYOMAの採用支援を導入いただいた結果

★応募数： コーポレートの応募数が3倍に増加！

★承諾率： 採用の承諾率が67%に向上！

会社のMVVに共感を得ることができ、高年収エンジニアの採用にも成功。

希望年収を1000万円以上で掲示していた求職者にも、クライアントのコンセプトに共感してもらい、採用につなげることができました。