初めての求人媒体投稿から採用成功まで：効果的な戦略で採用した事例！

求人媒体の運用

RYOMAに相談した背景

これまでの採用活動は人材紹介に限定され、効果的な母集団形成に苦戦していました。

そこで、採用効果を高めるために初めて求人媒体を利用することを決定しました。
”医療分野への関心が高い営業職の人材”を求めていましたが、競合が多く、どのように自社の魅力を伝えるかが大きな課題でした。

対応概要

１.人材要件の整理

　・企業が求める人材要件を明確にしました。

2.求人媒体の選定

　・要件に基づいて最適な求人媒体を選定しました。

3.企業の強みと競合分析

・自社の強みを洗い出し、約15社の競合他社の強みや求人原稿の打ち出し方を分析しました。

RYOMAの対応ポイント

１.効果的な訴求ポイントの選定

★企業の魅力を最大限に訴求するためのポイントを選定しました。

2.求人原稿の作成

★医療分野への興味や営業職としての転職動機を強調した求人原稿を作成しました。
★企業が求める人材要件を明確にしました。

RYOMAの採用支援を導入いただいた結果

dodaの人気求人ランキングにも上位2番目にランクイン！200名近くの応募の獲得に成功！

その中から1名の採用に成功しました！