安田 雅彦

株式会社 We Are The People
代表取締役

1967年生まれ。1989年に南山大学卒業後、西友で人事採用・教育訓練に従事。
2001年からグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）で人事企画・能力開発を経験。
2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンでSenior HR Business Partnerとして組織人事、制度改訂、M&Aなどを主導。2015年5月よりラッシュジャパンのHead of People（人事統括責任者・人事部長）を務めた後、2021年7月末日に退社し、株式会社 We Are The Peopleを起業。
現在は同社の事業に専念する傍ら、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」でプロピッカーとして活動し、株式会社フライヤーの社外取締役も務める。
多岐にわたるグローバル企業で人事部門全般を歴任した、HR領域の専門家。

池浦 良祐

株式会社識学
上級執行役員

識学グロースキャピタルパートナーズ 投資責任者
元NTTドコモ・ジャパネットたかた勤務。識学入社後、上場準備の責任者を務め、IPOを実現。現在は投資ファンドにて、投資先企業の成長支援に従事。

黒田 真行

ルーセントドアーズ株式会社
CEO/代表取締役

1965年兵庫県生まれ。関西大学法学部卒業後、1988年にリクルート入社。
「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」HRプラットフォーム事業部部長、「リクルートメディカルキャリア」取締役などを歴任し、30年以上にわたり転職サービスの企画・開発に携わる。
2014年にルーセントドアーズ株式会社を設立し、ミドル・シニア層向けの転職支援「CanWill」などを展開。
著書に『採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ』『2040年の人材ビジネス大予測』『35歳からの後悔しない転職ノート』『転職に向いている人 転職してはいけない人』など多数。

阿阪 滉貴

株式会社RYOMA
代表取締役

新卒でリゾートトラスト株式会社に入社、富裕層向け不動産事業を展開する大手企業で、入社2年目には同期100名の中で営業成績1位を獲得する。
その後、より幅広い業務領域を求め、体育会系学生を専門とする人材ベンチャーの支社立ち上げに参画。
その支社で売上の半分を担い、半期で3度のMVPを受賞するなど顕著な成果を上げ、わずか2年で支社を8倍規模へと成長させた。
さらなるキャリアの可能性を広げるため、2021年に人材業界で独立して株式会社RYOMAを設立し、代表取締役に就任。
これまでの経験と実績を活かし、新しい人材サービスのかたちを追求し続けている。

表 孝憲

株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO

京都大学法学部卒業。
モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。
入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。
退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。
在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。
4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。

森 啓亮

株式会社NEWONE
コンサルティング事業部
マネージャー

新卒で大手教育業界企業へ入社後、2015年に大手人材グループ企業コンサルティング事業部へ参画。 働き方改革コンサルティング、人材戦略設計、エンゲージメント向上、DX人材育成コンサルティング等幅広いコンサルティングプロジェクトに従事。 2022年に株式会社NEWONEに参画し、コンサルティング事業部の立ち上げを行う。 立ち上げから一貫してエンゲージメントに関連する組織人事コンサルティングプロジェクトを手がける。

峯崎 直哉

エン株式会社
執行役員
ハイ・ミドルクラス採用支援事業部長

2012年、新卒でエン（旧エン・ジャパン）に入社。『エン転職』のコンサルティングセールスを経て、新商品や新規事業の立ち上げに従事。
2017年に若手ハイキャリア向けスカウト転職サービス『AMBI（アンビ）』を立ち上げ、事業責任者を務める。
現在は『ミドルの転職』の責任者も兼任し、大手・上場企業からベンチャー・スタートアップ企業まで、年間1000社以上の採用支援を行なっている。2025年4月より現職。

相上 葉

株式会社Kakedas
執行役員

新卒で親会社の株式会社ジェイックへ入社後、新卒向けダイレクトリクルーティングの営業を中心に、新卒採用支援に従事。
ジェイックグループへジョインした株式会社Kakedasのチーム発足時に出向。
大手～中小企業と幅広い組織での、キャリア自律・女性活躍・離職改善の支援。2025年に株式会社Kakedas執行役員に就任。

荻野 淳也

一般社団法人マインドフルリーダーシップインスティテュート
代表理事

慶應義塾大学卒。外資系コンサルティング会社を経て、複数のベンチャー企業で経営企画室長・取締役として、20年以上にわたり企業経営・組織マネジメントに携わる。
現在は、リーダーシップ開発・組織開発を中心に、コンサルティング、トレーニング、エグゼクティブコーチングを展開。
2013年にMiLIを共同設立。Search Inside Youself認定講師、多摩大学大学院MBA客員教授、慶應義塾大学理工学研究科非常勤講師
著書に『マインドフルネスが最高の人材とチームをつくる』（かんき出版）、『心のざわざわ・イライラを消すがんばりすぎない休み方』（文響社）など多数。

両角 創平

ウォンテッドリー株式会社
事業部長

インターネット広告代理店にて、事業責任者としてチームビルディングから収益化までを牽引。
自社プロダクトがないからこそ「人」を重視した採用が不可欠だと考え、500人以上の面接を担当。
その過程で「採用戦略」が事業成長の鍵だと確信する。
この経験を元に、現在はウォンテッドリー株式会社にて「Wantedly Hire」の事業推進を担い、企業の採用力向上を支援している。

吉野 樹

株式会社YOUTRUST
キャリア事業部
執行役員

横浜国立大学経営学部卒業後、2020年株式会社YOUTRUSTに新卒入社。
主幹事業となるキャリア事業部のカスタマーサクセスの立ち上げに従事。
その後、プロダクト開発部における初のPMMやマーケティング部のゼネラルマネージャーを経て、2025年10月よりキャリア事業部長/執行役員に就任。

橋本 祐造

株式会社RECOMO
代表取締役CEO

早稲田大学卒業後、NHKに入局、営業職として従事。
その後、GMOインターネット株式会社で人事として活躍。
以来複数社で人事責任者やCHROとして、経営者と二人三脚で全社の人事戦略の策定や実行に携わる。
2019年「人の可能性・価値を最大に広げる社会を創る」を理念に掲げ、株式会社RECOMOを創業。
スタートアップ・ベンチャー企業の経営者を中心に、企業理念の策定から人事戦略立案、実行体制の整備、人事制度構築支援など人事領域全般の支援を行い企業の持続的な成長を支援している。

山夲 哲平

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
執行役員

大学卒業後、大手SIerにてBtoB向けのシステムネットワークなどIT領域での提案・販売を経験。
2013年にプラスアルファコンサルティングへ入社。
定性情報の見える化やCRMの必要性などをマーケッター向けに提案し、現在はタレントパレット事業部にて科学的人事戦略に向けた取り組みやメンバー育成などを推進。

越智 道夫

ミイダス株式会社
執行役員/CMO/CPO

大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。
その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。
その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。
現在は、HRテック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。
国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。
その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。

半田 頼敬

株式会社エクサウィザーズ
取締役

慶應義塾大学卒業後、2010年ベネッセコーポレーションに入社。
マーケティングを担当後、2015年リクルートホールディングスに入社。
リクルートの中途採用やIndeed, Inc ．の国内外のTech系人材の新卒・中途採用プロジェクトに従事。
2018年にエクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード。
2021年のIPOを経て、2022年4 月より執行役員に就任。
現在は大企業のDX推進を目的としたTech組織のコンサルティングも担当している。
Linkedinが選出する＂日本で最も勢いのあるスタートアップランキング“、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。
自身でも生成Alを積極的に活用し、そこから得た知見やノウハウを活かし、人事向けプロダクトの企画や情報発信を行っている。

皆川 恵美

株式会社KAKEAI
代表取締役社長

東京大学卒業後、2002年株式会社リクルートに入社し人材サービスの企画に従事。
その後、株式会社セルム・PMIコンサルティング株式会社にて管理職育成・組織開発コンサルティングに携わった後、独立。
2010年より株式会社ミナイー代表取締役。
内閣官房主導の中央官庁の働き方改革プロジェクトの推進、大手企業向けの人事制度構築や、ミドルマネジメント強化プロジェクト等に従事。
2018年4月（株）KAKEAIを共同創業。2025年6月より現職。

大滝 圭修

レバレジーズ株式会社
HRテック事業部/事業部長

千葉大学大学院融合科学研究科卒。
2019年レバレジーズに新卒入社。法人営業を経験したのち、エンジニアに転向し新規事業で開発リーダーとして従事。
その後、株式会社リクルートに転職。求人媒体のプロジェクトマネージャーとしてプロダクトの戦略立案からステークホルダーとの調整、要件定義、デリバリーまで幅広く担当する。
2023年3月、レバレジーズのHRテック事業部のプロジェクトマネージャーとして復職。
現在は事業責任者として、従業員の離職防止プラットフォーム『NALYSYS（ナリシス）』事業を統括する。

深澤 要

JAPAN AI株式会社
マーケティング部
PMFマーケティンググループ マネージャー

2019年株式会社ジーニーに入社後、GENIEE SFA/CRMの事業開発／マーケティングを担当。
事業計画の策定や分析業務、マーケティング施策全般を経験。
その後、JAPAN AI株式会社のPMFマーケティングのマネージャーに就任し、HR領域でのAI活用を推進。

田島 智也

株式会社manebi
代表取締役CEO

AIを活用した社員教育・人材開発プラットフォーム「manebi eラーニング」に加え、業界No.1シェアを誇る「派遣のミカタ」「警備乃ミカタ」を展開。多言語対応と学習管理の自動化で市場をリードする。
2024年以降、KCI教育センターとプライムコンサルタントをM&Aしグループ経営体制へ移行。
海外戦略ではマレーシア拠点開設や韓国企業との連携を皮切りに、東南アジアから中東、アフリカへと広がるグローバル化を推進中。
6ヶ国の多国籍な人材が活躍する多様性豊かな組織で、世界規模の事業拡大に邁進している。

桐山 秋行

株式会社リロクラブ
執行役員

MBA・ファイナンシャルプランナー・ITパスポート・福利厚生管理士・健康経営アドバイザー・個人情報保護士　保有2004年に新卒でリロクラブに入社、本社での営業を経て、東北営業所の立ち上げに責任者として従事。
その後、広島の子会社に取締役として出向し、経営再建に着手。現在は本社に戻り営業・マーケティングを管掌。
年間100社以上に訪問し、課題解決に向けた提案活動を実施。

飯島 美帆

株式会社エモーショナル・テクノロジーズ
CAO

ジャパンスタイルデザイン株式会社に入社後、一貫して機微力関連の人材育成・組織開発及び新規事業開発に従事。
KIBI理論の社会実装を通じて中小企業・ベンチャー企業、累計1,000社に対してコミュニケーション能力・マインドセットの醸成及び異文化理解・多文化共生に関するコンサルティングを提供。
現在は株式会社エモーショナル・テクノロジーズの首席研究員として、HRtech領域の研究・開発を通じた定着支援、離職低減、エンゲージメント向上に従事している。

林 裕子

パーソルイノベーション株式会社
Comic Learning Company・UXチーム兼CSチーム
教授システム学修士

大学卒業後、教育機関向けのシステムの開発チームに所属しながら、企業研修・人材開発・学習設計に関する大学院に進学。
2015年からパーソルキャリア（株）にて、ITエンジニア専任キャリアアドバイザーとして従事し、米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラーの資格取得。
現在は、育成事業の企画・運営マネジメントを主に担当。

砂田 滋弘

株式会社PeopleX
PeopleX AI面接事業責任者

株式会社インテリジェンス（現、パーソルキャリア株式会社）にて人材紹介事業のRA、RPOのPM、事業戦略を経験。IT、製造業、製薬、コンサルティングファームなど専門職採用をするクライアントを多数支援。
株式会社HRBrainに参画後は、セールス組織マネジメント後に、エンタープライズセールス / クロスセル / イネーブルメント組織の立ち上げに従事。複数の新規プロダクト立ち上げではPMFに貢献。
2024年8月よりPeopleXに参画。社長室1名目としてCS立ち上げ、Bizdevを担当し、2025年1月よりPeopleX AI面接事業責任者に着任。

沖本 拓也

ユームテクノロジージャパン株式会社
生成AIエバンジェリスト

新卒より10数年にわたり、一貫してHR（人財育成・組織開発）領域に従事。
キャリアを通じ、人事制度設計、タレントマネジメントシステム導入支援、エンゲージメントサーベイ導入・運用支援など、組織と人財の成長基盤構築に貢献。
2022年4月、ユームテクノロジージャパン株式会社に参画。アカウントエグゼクティブ（新規営業）として、50社以上の企業に対し、デジタルを活用した育成・運用支援を実行。現在は、その知見を活かし、生成AIの活用支援コンサルティングに注力。
既に20社を超える企業の生成AI活用コンサルティングおよびトレーニングを手掛け、最先端のHRDXを推進している。