RYOMAで働く社員のストーリーをお見せします。
2022年 大学4年生時に株式会社RYOMAでインターン事業部長として
事業計画〜採用までの立ち上げに参画しました。
その後、2023年に新卒としてRYOMAに入社し、
現在は、25社ほどの企業様のご支援と採用プランニング事業部の統括責任者として
求人広告やブランディングなどの支援を行っております。
・社員が自分の目標を持っており、それに向けて全力で活躍をされていたため
・ベンチャーということで裁量権が大きく立ち上げに従事できることにワクワクを感じたから
・採用にまつわる商材を幅広く扱わせていただいているので
お客様のご支援範囲が非常に広く、正しい手法で採用成功まで導くことができる点
・RYOMAの中でのロールモデルを目指しています！
採用プランニング事業部として自分が憧れ、目標にされる存在を目指しています！
RYOMAで働く社員のストーリーをお見せします。
新卒で上京し、まず百貨店の食料品売り場で接客・販売の経験を積みました。
その後、医療事務として働き、現在に至ります。転機となったのは、代表のインスタグラムに1通のDMを送ったことです。この一歩がきっかけで未経験から人材ベンチャーに飛び込み、現在は人材紹介事業部の集客・マーケティングチームで従事しています。
その傍らで、TikTokで「転職ちゃん。」というアカウントも運営しており、総再生回数は3000万回以上に達しました。この成果により、人材系アカウントでは日本で上位にランクインしています。
私がこの会社にジョインした理由は大きく2つあります。
まず1つ目は、私が入社した時点でRYOMAが2期目のベンチャー企業だったことです。裁量権を持って20代をバリバリ働きたいという思いがあり、この環境でその願いが叶えられると確信しました。
2つ目は、初の女性社員としてのポジションに魅力を感じたことです。女性初ということで、私が今後、女性として憧れられる存在になることができる可能性があり、そのチャレンジに大きな魅力を感じました。
ベンチャー企業ならではのスピード感と「とりあえずやってみる」精神で、どんなことにも果敢に挑戦できるところです。新しいアイデアをすぐに実行に移せる環境が整っており、自分の力で変化を生み出せる手応えを日々感じています。
求職者の方々と話をしていて、「勇気をもらいました！」「元気が出ました！」「転職に一歩踏み出そうと思いました」と言っていただける瞬間です。自分の言葉や経験が誰かの背中を押すことができたと感じられるとき、この仕事のやりがいを強く実感します。
私の目標は、誰よりも強く逞しく、そして憧れられる存在になることです。特に初の女性社員として、女性にとってのロールモデルとなり、多くの人に勇気と希望を与えたいと考えています！
また、個人的な夢としては有名になってテレビに出演することです。RYOMAとしても、SNSでトレンド入りするくらい世間から一目置かれる存在になりたいと思っています。自分の活動が多くの人に届き、影響を与えられることを目指しています！
RYOMAで働く社員のストーリーをお見せします。
前職では100均店長や美容脱毛カウンセラーをしていました。
ちなみに営業ほぼ未経験でのRYOMA入社しました。
現在はCA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）の両面型エージェントとして法人と個人の両方を担当しております。
法人の「採用したい人と出会えない」、個人の「どの会社に転職したらいいか分からない」という双方の悩みを解決するやりがいある仕事です。
「圧倒的な成長環境」があるからです。
創業間もないベンチャーで正解もマニュアルもない環境なため思う存分挑戦させてもらえる、そしてそれを誰も否定せず応援し称賛し合える魅力がRYOMAにはあったため入社を決めました。
社内外からの評価がやりがいです。
社外のお客様からの評価はもちろんですが、社内でも「RV賞」という社員同士を称賛し月内で最も「RVカード」をもらった社員が毎月表彰される制度があります。社員同士で称賛し合って肯定されるこの文化はRYOMAで働く大きなやりがいです。
個人としての目標は、事業責任者になることです。
RYOMA内で圧倒的な成長をしていくことで、まだ見ぬ自分に出会うことを目指しています！
組織としての目標としては、RYOMAの組織・事業拡大です！
まだまだRYOMAは発展途上なので、今後の会社の成長を社員全員で果たしていくのが目標です！
RYOMAで働く社員のストーリーをお見せします。
新卒でブライダルの会社に入社し、そこから広告の代理店営業と有形と無形商材の営業代行を経てRYOMAへ入社しました。
現在はRA(リクルーティングアドバイザー)として、企業様と求職者の間に立ち双方にとって最適なマッチングを実現するためにサポートをしております。また、採用人事として新たな人材の採用に関わる業務も担当しております。
大きく２つで、
1つ目がベンチャーということで、裁量権を持ちながら０→１の経験を積めると思ったから
2つ目が「人」に惹かれたところ。RYOMAの「人」は他責思考ではなく自責自走をしながら思いやりと挑戦心を感じたから
・自身の力で挑戦できる環境を作れたり、変化を楽しみながら周りを巻き込めるところ
・成長したい、経験を積みたいといった仲間と切磋琢磨しながら仕事ができるところ
・採用人事責任者の立ち位置を目標として、会社の組織を大きくすること！
・働いてる社員が強みを最大限発揮している環境を常に作ること！
